很多时候，像你们这样的公司都会错过机会，因为团队没有足够的带宽来承担新项目。这通常是因为他们花太多时间在工作上错误的工作，直接影响企业的成长和创新能力。

不幸的是，团队超负荷历史上只有有限的选择来解决这个问题:

• 临时工-如果你需要填补呼叫中心的空缺，参加活动，或者为休假的员工提供保险，那么临时工和人事代理机构是有意义的。但如果你有一个短期项目呢和需要一个除了接电话和整理文件之外的人吗?

• 自由职业者-自由职业者，现在化妆超过三分之一的美国劳动力，对于单个实例的创意项目（如徽标设计或网站重新开发）非常有意义。但很难找到愿意承担那些会让员工陷入困境的项目（如潜在客户开发、数据清理和研究）的自由职业者。如果你有一个经常性的需求，自由职业者往往无法获得或对正在进行的工作感兴趣。

• 实习生-如果你有长期的、反复出现的需求，比如写博客或创建社交媒体内容，实习生是理想的人选。但是为期一学期或夏季的实习项目需要与普通员工一样多的资源来实施，并且是管理的主要时间承诺.

• 通电-80%的员工表示在工作中感到压力所以忙碌是正常的。但是，鼓励你的团队在较长时间内完成比通常更大的工作量可能会增加倦怠的可能性。如果这些任务被团队成员视为“低于他们的任务”，你也可能会看到更多的人员流失。

历史的解决方案不一定是最好的。进来，帕克·杜威。新利外围

利用帕克新利外围·杜威完成工作

新利外围Parker Dewey为您的公司提供有动力的职业启动者，他们愿意帮助执行一次性项目。它是传统解决方案的完美替代品，可以让员工减少工作量。

为什么选择帕克·杜威而新利外围不是临时员工公司

如果你想挑选有才能的人，临时性的人力资源公司并不总是一个好的解决方案。临时工的技能可能达不到你所要求的标准，而且由于中介机构通常会进行筛选，你可能无法选出你认为最好的临时工。有了帕克·新利外围杜威，你就掌握了主动权，在选择最合适的人选之前，你可以审查尽可能多的候选人。

临时工的价格也可能高得令人望而却步。对于技术或小众技能，人力资源公司可以收费高达每小时工作80%的加价.正如我们的一位客户所说，“我讨厌为20美元的资源支付每小时50美元的费用。”相比之下，Parker D新利外围ewey允许你为项目设定自己的价格，职业启动者可以获得90%的收益。你设定的成本是固定的费用，消除了你为一项本应只需要10个小时的任务支付20个小时的可能性。

另外,，只有27%的传统临时职位最终会招到全职员工，如果你真的决定将全职工作扩展到临时工，那么招聘公司的安置费通常在个人第一年工资的10%到30%之间。在这里，帕克·杜威再一次孤身一人。如果您决定聘请我们的职业启动员担任全职职位、实习或其他项目，我们不会向您收取一分钱的费用，因为我们永远不想阻碍公司与有才华的候选人之间的联系。事实上，我们保证我们不会收取任何费用作为合同的一部分新利外围我们的使命.

为什么选择帕克·杜威而新利外围不是自由职业者

与自由职业者不同——他们更适合一次性创意项目——潜在客户开发、数据清理、内容创作和研究非常适合帕克·杜威的天才。你选择了一个拥有完美技能的人，并且知道他们对你的项目非常兴奋，以此来展示这些技能，探索职业道路，发展他们的职业网络，而不仅仅是拿薪水。因此，他们往往会超出预期，找到创造性的创新方法来满足新利外围您的需求。

许多最优秀的自由职业者都背负着沉重的客户负担，这意味着他们的可用性可能会受到限制，而且他们的周转速度会比你在帕克·杜威的职业生涯发起者中所经历的慢。此外，自由职业者项目的质量可能会大打折扣，这取决于自由职业者的参与程度或动机。新利外围

和临时工一样，如果有需要，将成功的自由职业者转变为全职员工也有很多障碍。与帕克·杜威（Parker Dewey）的职业创业者不同，许多自由职业者并不想在市场上得到一个全职职位，因此与他们一起工作对建立你的人才库几乎没有什么帮助。新利外围

为什么选择帕克·杜威而新利外围不是实习生

新利外围Parker Dewey的微实习生提供即时的、按需的支持来完成工作，而不会为您或您的团队创造任何额外的工作。因为你只在需要的时候才和帕克·杜威的人才打交道，你永远不用新利外围担心找任务让他们忙不过来，就像经常发生在实习生身上的事情一样。另外，由于没有几个月的任务(帕克·杜威的项目一般持续几周，而且是远程完成的)，如果匹配不完美，你也不会卡住。新利外围事实上，你只有在项目完成到你满意的时候才付钱。

通过帕克·杜威平台，你可以接触到新利外围具有不同技能领域和兴趣的职业启动者，以完成不同的项目。所以，你不必对一个只有一种兴趣或技能的实习生做出承诺，而且你知道你实际上选择了什么样的人才希望做这个项目。这对双方来说意味着更好的工作质量和更好的体验。

也就是说，我们是实习的忠实粉丝，我们的许多客户使用Parker Dewey项目来识别和评估潜在的实习生(我们也是这样做的)。新利外围

为什么选择帕克·杜威而新利外围不是鼓励你的员工“通过它来获得权力”

长期的压力也会导致旷工、离职和生产率下降，因此强迫员工承担过大的工作量是你需要提防的事情。

新利外围帕克杜威让你的员工有机会将任务从他们的待办事项清单上立即删除。仅仅是有了这个选择，就可以大大缓解工作倦怠，尤其是对于那些以前没有人可以委派工作的员工来说。

如果你今天准备好帮助你的团队完成工作——或者你只是想减轻自己的负担——你可以18IUCK新利官网 不到五分钟。随便联系我们的团队如果你对帕克·杜威模型有任何疑问。我们很乐意帮助您和您的团队完成更多工作新利外围。

帕克·杜威（Parker Dewey）的职业发起者新利外围可以改变你公司的游戏规则。准备好用更少的资源完成工作并克服可能阻碍公司发展的障碍了吗？