雇用的更好方法。

    早期的职业招聘在其中包括允许您超越简历的实际经验时更有效。
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    微实习改善招聘结果,同时帮助繁忙的专业人士完成工作。这些补充了现有的实习和校园招聘计划,通过为他们正在上课时,即使是在课堂上也是为期一年的候选人。

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    支持繁忙的队伍

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    使用微实习作为现有实习和早期职业全职雇用的饲养员建立一个更好的途径。您将与更多样化的候选人联系,吸引可能在您的组织中没有考虑角色的学生,并确定具有成功技能的候选人。

    它是如何工作的

    我们的平台可帮助您建立更好的入门级人才管道。
    公司始终使用Parker D新利外围ewey。
    M. Holland在夏季以外的几个月需要初级项目的支持。
    微型实习公司将拥有高潜在候选人的公司从美国聚会上进行高等候选人。
    由于帕克杜威的膨胀网络新利外围,M. Holland的项目对于他们招募的大学之外的学生可以看到。
    大学生完全按需完成微实习。
    Suzan完成了该项目,保留了她的兼职工作,并更多地了解M. Holland的文化而不是由于其他义务而失踪。
    微实习是具有成本效益的求助试验。
    M. Holland亲眼目睹了Suzan的成长技能,并免费聘请她为全职员工。

    经常问的问题

    微实习是一个短期项目,通常可以在5-40小时内完成,并在几天内到期。这些项目不需要登机,可以由大学生完成,具有最小的指导。这些是重要的,但低风险的任务不是最好使用您的时间。

    您为每个项目设置价格。所有项目都是固定费用,大多数列入200美元至600美元,通常暗示根据估计工作时间为15-20美元/小时。该费用的90%直接到实习生,即使关系变为实习或全职角色,也没有义务或其他费用。

    简而言之,当帕克杜威处理它都很容易。新利外围没有人力资源负担。没有转换费。没有关于所有权或关于保密的担忧的问题。

    就业:微实习生不是你的雇员、承包商、实习生、临时工或自由职业者。与与咨询公司或任何其他服务提供商合作类似,您将委托Parker Dewey LLC完成这项任务,您选择的每个人都是Parker Dewey的承包商或员工。新利外围你仍然可以直接或少地与他们互动,并且总是有机会直接雇佣他们而不需要任何成本或费用。

    责任:我们是使命驱动的,并相信创造机会的力量。也就是说,我们承担所有责任。对工作产品不满意吗?我们将为您提供全额退款或查找备用职业发射器。

    工作产品:所有工作产品都由您拥有。

    保密:虽然大多数项目都涉及面对非敏感性质的公开信息,但帕克杜威和所有职业发射器都签署了严格的NDA来保护您的信息。新利外围除了标准规定外,学生还了解他们是否冒着学术成绩单或驱逐任何违反机密性的驱逐。

    背景调查:鉴于这些作业的短期性质和结构,我们不会进行背景检查。虽然公司总是欢迎直接进行背景检查,但具体作业的性质和与被选中的个人缺乏直接关系已经导致大多数组织推迟背景检查,直到经过微实习和学生提供传统的实习或全职角色。

    微实习并不是要取代传统的实习项目,而是对传统实习项目的补充,甚至是补充。由于其短期性质,微实习可以全年使用,以找到按需的项目支持,同时允许你参与和评估潜在的人才。

    微实习可以是现场或虚拟,具体取决于项目的特定要求。我们通常建议远程,因为这提供了更大的灵活性和可访问性。

    最好的微实习不需要完成实践管理。Parker Dewey上的职业发射器具新利外围有核心技能,并且具有超过预期的积极性。在微实习期间,项目经理 - 无论是招聘经理,团队领导还是其他员工 - 可以聘请学生都是最好的,包括电子邮件,Zoom等。

    我们的客户项目团队致力于确保雇佣一个微实习生和雇佣100个实习生一样容易。联系我们了解有关微实习计划的更多信息。

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