从零工到职业的自由职业者模式提高了招聘效率

新利外围帕克杜威,芝加哥基于组织的改进college-to-career该公司宣布，它已经确定了2018年人力资源的最大趋势:临时工的出现是提高招聘效率的一种途径。人力资源行业分析师(SIA)估计，自2012年以来，使用零工员工的公司数量每年增长超过60%;然而，公司一直专注于利用临时工作来获取国际劳动力或解决单实例需求。现在，人力资源领导者认识到，短期专业任务可以作为一种更有效的方法来识别和雇佣候选人，特别是那些来自不同背景或非传统背景的人新利外围2018年第一季度数据。

随着公司意识到专业、学术背景和GPA并不能预测职业成功或适合与否，这种从零工到职业的模式在招聘大学生和应届毕业生方面获得了巨大的吸引力。“我们正在寻找理由为我们的信贷团队增加一个初级分析师，”分享格雷格·沃特金斯M. Holland Company的人才招聘主管。“(这名学生)不仅帮助我们确定了职位范围，根据她的工作质量以及她适合我们的文化，我们认为她是理想的人选。”

与传统的自由职业模式不同，大学生和应届毕业生有超越预期的内在动机。“当我们专注于在一个项目上获得一些帮助时，我们很快意识到这个学生是不可思议的，并最终雇佣了她作为暑期实习生，”说亚当Hecktman他是微软的技术与公民创新总监。“我们看到了她的职业道德和工作技能，在聘用她方面获得了有利条件。”

这种新模式已经得到了学术机构的大力支持。“我们的许多学生追求的专业名称听起来不像工作头衔——这有助于他们理解在哲学、历史和其他与他们毕业后的工作相关的课程中所培养的技能，”他说Lori喷洒器的首席运营官普渡大学的文学院。“此外，我们的学生会就这些作业向教职员工和校友寻求建议，以一种超越课堂或典型对话的方式推动参与。”

大学生和应届毕业生也从兼职工作的增加中受益:获得职业经验，创造收入，进入公司，建立职业网络，探索职业道路。“现在我更了解在不同的部门和行业工作是什么感觉，也知道什么职位最适合我毕业。此外，这些不同的经历让我的简历脱颖而出，让我看到的不仅仅是GPA和按小时计算的工作。诺尔Arellano戴尔奖学金获得者德州农工大学在2019年。

杜威关于帕克新利外围
新利外围是最大的面向大学生和应届毕业生的自由职业平台，通过微实习，帮助企业在短期专业任务上获得即时支持。公司不仅可以在那些可能被忽视或被员工完成的任务上获得支持，这些员工最好把时间花在其他地方，它们还可以建立一个由不同候选人组成的长期职位管道。对于职业发射器,新利外围在他们寻找实习和全职职位的过程中，为他们提供展示技能、探索职业、发展人脉和创收的机会。学术机构也能从加强与雇主的关系、有效地聘请校友和教授作为导师、推动学生和应届毕业生的学术和职业成就中受益。