每年的这个时候。返校广告到处都是，商店在展示秋季时装，实习生……才刚刚开始!
等等,什么?你以为只有夏天是实习的季节吗?
如果你没有注意到，现在的学院和大学都是全年运作的。学生们在整个夏天都在学习课程——无论是面对面学习还是在线学习——曾经被降级为“夏季实习季”的工作经历也变成了全年的活动。
精明的学生早就知道秋季或春季实习的巨大优势:更少的竞争从同学。理想的公司往往会收到大量的暑期实习申请，但到了秋季，申请人数会大幅减少。聪明的学生知道得到这些的最好机会你的résumé上有名的公司的名字是在秋天或春天。
也有一些相同的对于在秋季或春季学期招聘实习生的公司来说，这是一个重要的优势．一些新兴的实习模式看起来更像是“零工”，而不是传统的实习公司比以往任何时候都更容易看到全年实习的五大好处:
- 有最积极的学生。
在秋季和春季学期寻求公司工作机会的学生是例外的。这些年轻的专业人士更容易理解现实世界的经验这些申请者通常表现出更多的主动性和毅力。他们意识到，在résumé上拥有不止一两次实习机会不仅能增加毕业后找到一份好工作的可能性，而且还能找到合适的工作。如果你在秋季或春季发布实习广告，你会发现更多有进取心的人会申请。 - 年终任务非常适合实习生。
无论你是要清理你的客户关系管理系统，还是评估今年的社交媒体投资回报率，一名实习生都能帮你完成财政和日历方面的年终任务。如果你的公司在假期里销售额或捐款有所增长，实习生可以帮你管理暂时的流量激增不需要全年雇佣更多的全职员工。 - 学生可以获得住房和其他重要支持。
不幸的是，一些学生负担不起远离家乡的暑期实习，因为住房成本太高。在学期间，他们可以获得学习支持、膳食计划和职业顾问。通过在学年期间雇佣实习生，你很有可能给年轻人宝贵的经验，否则他们可能没有机会。另外，这是一个很棒的方法支持你的多元化和包容性举措因为你会发现一些你可能会错过的人。 - 职业服务人员对有抱负的年轻人保持高度警惕。
当学生们开始他们的大三，他们即将毕业的现实摆在他们的面前。他们跑到就业服务中心寻找秋季和春季的实习机会，以充实自己的résumés网站，但不是每家公司都提供全年的实习机会。由于这种“无礼的觉醒”，职业服务人员经常有过剩的优秀候选人。你可以把就业服务办公室想象成免费的学生人才猎头。 - 课程表会帮助他们集中注意力。
没有夏日海滩派对或自发的度假邀请来诱惑他们，学生和刚毕业的学生都已准备好全力以赴和认真。他们在秋天和春天会比在漫长的阳光明媚的夏天更加专注。他们身边还会有顾问、教授和同龄人，他们可以帮助他们保持正轨，并在出现问题时提供实时支持。
加布里埃尔·瓦尔德斯(Gabrielle Valdes)是一名研究生，她在大学期间曾在不同的公司实习，对于如何将课堂与工作经验相结合有着第一手的知识。
“本科时，我从事与我的专业领域相关的实习。现在我在寻找学习新技能的机会。”“作为一名研究生，我一边上课一边做自由职业，我发现同时做这两件事很有好处。”
她还建议学生们去从事与专业无关的实习工作，以及与学位课程相关的实习工作。将从课程中获得的“硬技能”与实习的“软技能”相结合，即使是与你的专业无关的实习，也可以促进真正反思的学习经验，并帮助学生学会跨学科转移他们的知识。
要想知道你的公司是否能从秋季或春季的实习生中获益，最好的方法就是试一下．看看你的组织是否能从雇佣实习生中获益，即使只有每周几个小时的远程工作!寻找机会评估产品和服务的成功程度，将你公司的生产与竞争对手进行对比，评估你的营销努力。你可能会惊讶地发现，全年实习对你的底线来说是一个明智的决定。
Lynn Carroll是一名连接器、故事讲述者和职业教练。她通过专注于对客户最重要的东西和他们所能提供的独特天赋，帮助客户“真正的事业”。她经常在www.lynncareercoach.com．在推特上和她联系@LynnCareerCoach找到她脸谱网和LinkedIn．
